Warecki i Warecki

pomagamy ludziom rosnąć

Witamy

... pomagamy ludziom rosnąć ...




Praktyczny przewodnik dla uczestników szkoleń. Jak przezyć każde szkolenie.

Nie daj sobą pomiatać!




Słowo o mobbingu

Nie daj sobą pomiatać!


Słowo o manipulacji

Nie daj sobą pomiatać!



Rozmiar: 15552 bajtów






Kontakt

... pomagamy ludziom rosnąć ...

Telefony
509 274 053























































































































































Rozmiar: 32144 bajtów

Stres i Środowisko pracy

Oferta dla firm
W Stanach Zjednoczonych 64% firm wspomaga swoich pracowników w przeżywającym kłopoty osobiste poprzez zapewnienie fachowej pomocy psychologa. Decydują o tym czynniki ekonomiczne: stres w miejscu pracy jest głównym powodem zwiększone absencji oraz niskiej efektywności. Z naszych doświadczeń wynika, że środowisko pracy w Polsce należy do najtrudniejszych w naszym Europie. Nie jest naszym celem zakładanie oddziału psychoterapii w Państwa firmie ale proponujemy raczej profilaktykę i zapobieganie niż ponoszenie kosztów chorób i błędów powodowanych przez stres u pracowników. Jak uważamy, iż znacznie bardziej racjonalne jest spokojne i planowe przeciwdziałanie niż gaszenie pożarów wywołane przez stres, konflikty i choroby
Metoda nasza polega na:
Zbadaniu i opracowaniu raportu na temat źródeł stresu w waszej firmie i możliwym konsekwencjom w różnej perspektywie czasowej Sporządzeniu planu działań profilaktycznych i zapobiegających mogągo obejmować:
  • stałš opiekę psychologiczną nad pracownikami firmy
  • treningi psychologiczne dotyczące radzenia sobie ze stresem
  • proponowanie metod i działań w prewencji: zapobieganiu nadmiernego natężenia stresu w firmie.
    Zyski z tak przyjętego i przeprowadzonego planu działań można wskazać na wielu płaszczyznach poczšwszy od wymiernych efektów ekonomicznych (łatwo policzalnych związanych z absencją jak i chorobami pracowników) poprzez zwiększoną wydajności i jakość pracy kończąc na korzyściach natury psychologicznej (spadek liczby konfliktów, większe zaangażowanie w pracę etc.). Mamy nadzieję, iż przedstawiony powyżej model współpracy spotka się z Państwa zainteresowaniem. Chętnie osobiście udzielimy dalszych informacji.